CAREER PLANキャリアを描く
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キャリアパス
キャリアパスのポイント
| 1.個々の業務に応じた評価制度 | 一人ずつに応じた評価内容で会社が社員を公平・公正に評価します。 |
|---|---|
| 2.成長を応援する育成応援制度 | 売上を上げるためには何が必要かを明確にした上で本人の成長を応援します。 |
| 3.キャリアパスによる年収UP | 明確な昇格基準をクリアしていくことで、キャリアと連動して年収もアップします。 |
住宅アドバイザー：キャリアステップ
| マネージャー 部長 |
マネージャー・部長として、部門の損益管理など部門全体の事業運営を行います。 |
|---|---|
| 店長 | 店長として、店舗の責任者として店舗の損益管理やメンバーの教育・指導を含めたマネジメントを行ないます。 |
| ユニットリーダー・リーダー | ユニットリーダーとして、業務の部下への配分と指示を行います。 ユニット全体及び直属部下のマネジメントも行います。 |
| 一般 | まずは研修で理念と方針の理解を行います。 未経験の方でも安心です。現場を通じて、ドンドンスキルアップします。 チームでの営業活動なので、細かいサポートができます。 |
研修制度
業界未経験の方でも早くから活躍できるように、多くの研修を実施しています。社内教育・情報共有だけでなく、外部研修を行なったり、資格の取得に報奨金を出すなど、社員が成長できる環境を整えています。キャリア別に求められることを体系的に学べる研修は用意していますので、自分のステップアップに合わせたスキル習得が期待できます。
- 住宅アドバイザー研修
- 営業研修（外部）
- 工務現場研修（社内）
- 建築CAD研修（社内）
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